поговорим о системе мотивации сотрудников следует разделять месячную оплаты труда и системы сбалансированных показателей которые определяют дополнительные премии по результатам работы квартала полугодие сейчас мы говорим про месячную зарплату в принципе сама суть договоренности между работодателем и сотрудником — это основа качества работы каждого человека в команде песня договоренность выполнены и соблюдаются очень четко грамм кто в этом случае процесс работает сам требует минимального контроля и практически не дает сбой как же должна быть устроена эффективная система мотивации сотрудников я расскажу вам о своем примере о своем опыте я 10 лет разработка системы на разных предприятиях в технониколе на разных производствах и
Разработка проектовразработка системы мотивации персонала kpi