Как разработать KPI? На примере отдела по подбору персонала

Автор German Usachev
Как разработать KPI? На примере отдела по подбору персонала

Давайте попробуем рассмотреть пример разработки системы Happy для капота конкретного сотрудника.

Почём Как показывает практика для официальных продавцов там производстве. Это быстрей труда. Более сложный разработать кипедия вспомогательных подразделений попробую 1.5 для системы подбора персонала вот у нас есть как сказать подряд есть люди которые подбор персонала.

Это причём нужно понимать, что есть говорю про систему подбора персонала только не только сотрудники службы управления персоналом — это ещё и люди которые формируют заявки на подбор персонала службы безопасности которые принимают участие в подборе персонала — это некая система которая чуть больше чем служба убрали персонал то есть отбойники служба.

Украины например отдел подбора. А ещё в. Ватсаппе часто служба безопасности участвует в зависимости от границ если мы границы поставим этого бизнес-процесса так, что заканчивается всё уже прям там надо на работу сотрудникам то вы сюда можно катать. Включите отдел кадров но. Давайте не будем. Давайте когда раньше были выпустить выпускать границы нашего бизнес-процесс то есть бизнес-процесса мы предполагаем, что есть некая система система подбора система потому, что у меня большей степени интересует состав этой системы. А если нарисованы прямоугольник потому, что я хочу сказать выходов которые ты система производит и потребляет значит. Кто производит система подбора персонала на выходе она производит. Давайте говорить с пациентом кандидаты отобранные кандидаты, что ещё производит данная система на выходе на производит какую-то отчетность по результатам проведенной работы на выходе она производит в конце концов отклоненных кандидатов потому, что обычно рассматривается больше количества значит, что находится в эту систему нас нас идёт находится у нас идут кандидаты которая характеризуется каким характеристикам включая резюме потому, что на первых этапах мы занимаемся отбором по резюме например. Значит на входе у нас в эту систему должен быть обязательно такой документ как на подбор. Это очень важный документ. Почему Потому, что есть ли магазин привлекательности эффективной системы томата интимность она измеряется количеством сроком и качественным полученного результата количество полученного результата то есть сколько количеством отобрали. В какие сроки и какого качества предположим этой системе стояла задача отобрать кандидатов набрала 5 кандидатов то соответственно система поработала. Хорошо если она подобрала 4 значит признательности по количеству она провалилась следующая. Запусти нужно было отобрать 2017 года если до 20 августа уложились значит — это система поработал результативным значит соответственно теперь получается количество строк и качество вопрос как качество измерений количества значит качество измеряется вот по данной системе — это соответствие заявки. То есть если данная система подобрала кандидатов полностью соответствующий. Зая данная система поработала качественно значит и таким образом мы можем измерять качество работы данной системы. То есть когда тебя написано, что он имеет. Два отца два глаза один. Роб и на выходе мы имеем два уголка глаза и один рот только, что всё если здесь ничего больше не указано то меня такое решение. Вы получите — это основная проблема система подбора персонала в том, что ставится задача и исходных данных. Невозможно определить. Насколько качественно работает данная система соответственно если мы не можем качества измерять. Значит мы не можем управлять потому, что что мы измеряем темы неуправляем соответственно если есть качественно заявка на подбор персонала измерить качество подбора я могу проехать в самой системы. Если нет то не могу соответственно количество срок и качество как соответствие заявки на подбор — это есть результативность данной эффективная система — это скажем так себестоимость подбор одного кандидата по сколько рублей нам обошлось обошёлся подбор данного кандидата причём опять расходы можно включать и только сотрудников включает услуги подрядчиков обеспечение условий труда тех людей которые занимаются подбором и прочие прочие расходы рекламное продвижение по сайтам оплата услуг должно входить в себестоимость. То есть получается. Остановите 5 данной системы качества подобного персонала уложиться в сроки подбора и качество которое соответствует цветами на подбор эффективности подбора кандидата мы рассмотрели с вами ситуацию для одного выхода мы можем рассмотреть ситуацию для всех остальных выходов и получить как экономично кипиани. Спасибо за внимание.

0 комментариев
0

Читайте также