Здравствуйте.
Сегодня у нас в гостях директор департамента условий и охраны труда. России Валерия на практике. Давайте поговорим о тех изменениях в охране труда которые произошли в 2018 году и чего нам следует ожидать в 2019 году в 2018 году мы собственно говоря и готовим к выходу большой проект.
Это новая редакция 10 раздел.
Трудового кодекса мы сконцентрировали все усилия именно на проекте потому, что он дает новый импульс продвижению охраны труда в. России новый импульс сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости — это это основной базовый принцип который входит в нашу трудовое законодательство предотвращать выгоднее чем реагировать уже на происшедшие события. Поэтому собственно и все процедуры и все правовые нормы концентрируются к системному вокруг основного принципа при профилактике единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, что изменится в порядке их выдачи и будет ли определить переходный период работодатель не придется быстро пересмотреть выдаваемые средства защиты работников. Ну собственно говоря о единые нормы обеспечения работников средствами защиты. Анита истекают из общего принципа профилактики теперь средства защиты будут выдаваться исходя из имеющихся и установленных на рабочем месте опасности вредных факты о специальной оценке условий труда загрязнение климатических условий то есть от списочного 100 принципа выдачи по профессиям по отраслям мы переходим к факторному подходу который позволит нам обеспечить защиту конкретного работника на конкретном рабочем месте от присущих этому рабочему месту этом технологическому процессу опасности и вредности конечно — это не за процедура мы не ставим своей целью сломать полностью систему выдачи сиз которые сейчас существуют там. Достаточно серьезный переходный период 5 лет от даты вступления в силу закона. А мы планируем, что он вступил в начале 20 года для того чтобы работать именно и перестроили своей и мы провели оценку рисков вывели опасности провели специальную оценку условий труда и уже осознанно ориентируюсь на конфликты условия обеспечения работников эффективными качественными средствам защиты я я понимаю я боюсь всегда упрощение в сфере безопасности. Он наверное упростить не слишком термин он позволит под другим углом посмотреть на защиту работника в эти средства защиты. Она защищает не профессию она защищает вполне конкретных присущих от сегодняшнему состоянию техники технологий факторов на рабочем месте опасности поэтому — это просто другой подход наверное на. Первом мы так и усложнит, но когда мы проведём развеселить на работу когда служба охраны труда и работодатели обогащаться знаниями. Как работает новая система. Я думаю, тогда — это будет значительно проще проще потому, что из-за исключено дублирование разночтение будет вполне понятной определённые расчётное количество таблиц видов все защиты которые необходимо применять работодателю будут ли изменения в порядке обучения по охране труда. Да и порядок обучения тоже будет несколько видоизмененном, но скорее будет изменилась вполне внедрение новых решений дистанционных форм обучения потому, что не все категории работодателя и работников необходимо пропускать через. Какую классическую форму обучения в образовательных организациях мы считаем что. На данном этапе развития вообще и общества информационной среды можно для определенных категорий не связанных непосредственно с обеспечением безопасности на рабочих местах например на можно вести дистанционные формы обучения для микро малого бизнеса мы вот эти новеллы будем предусматривать причём предусматривать централизованное лист формы учета прохождения обучения бесплатного для работников и работодателя особенно малого бизнеса через эти решения. Планируется ли. О внесении изменений в порядок расследования несчастных случаев. Как таковой порядок расследования меня не будет, но мы вводим новеллу связанную с учётом рассмотрением обстоятельства получения микроповреждения то есть таких повреждений которые не вызвали уход работника на больничный до утра про способности более чем на один там на 2 дня, а просто мы вызвали каким-то повреждение. Как нужно просто изучить их причины и локализовать чтобы не произошло более серьезных последствий вот собственно такой виды изменения в порядке рассмотрения учёта повреждения здоровья работников и сейчас работодатель обязан проинформировать работников существующих рисков декларативная норма она подразумевает, что работодатель теристики изучил, но у него нету пока в руках методического аппарата и мы планируем в новой редакции 10 раздела. Обязан ли работодатель проводить выявление опасностей и оценка рисков и сдавшему соответствующие методический аппарат для того как — это делать. Вот, тогда схема будет вполне законченный вид и он будет обязан — это делать на всех этапах своей трудовой деятельности производственной деятельности проводить оценку рисков своими силами или прибегнуть к посторонней помощи это. Форма выбора скажем деятельности работодателя крупные компании и корпорации конечно имеют мощное службы профессиональный охраны труда безопасности труда и вполне могут и своими силами. Для более мелких компаний конечно там аутсорсинг наверное.
