Оплата труда сотрудника. Как платить за результат. Система оплаты труда.

Автор German Usachev
Оплата труда сотрудника. Как платить за результат. Система оплаты труда.

вот допустим в комментарии.

Дану проверял в магазине. Ивановна понятно как средний счёт ну то есть одни башмаки там 100 долларов другие по 300, а вот как у нас быть в услугах у меня один контракт может быть на 1000 долларов он дизайн какой-то какой-то на 100000 долларов до значит 1000 + 100000 получается 1001 / 2 средний чек медиативная читается одинаково оружие значит автоматы ядерной бомбы автомат стоит 1.000 ядерная бомба миллион миллион + 1000 / 2. Центральная низменность, а получается сначала то есть отдельный инжир его сумма контрактов поделены на количество и средний чек.

Сама ты собираешься сумка каждого менеджера до сколько людей у него купила.

На какую сумму берёшь сумму делишь на количество людей и средний чек ещё есть третья ты вещи всего из бизнесе количество людей которые купили средний чек и сейчас русское слово забыл как — это сколько раз они покупали как — это по-русски сказать сколько раз то есть один клиент один человек может купить у тебя один раз в год, а другой человек у тебя купит два раза в год он в январе купит и в марте ещё что-то купит. Поэтому вот эти вот ну я всё время забываю — это слово то есть в бизнесе для чего — это нужно считать — это категория улучшения этом случае становится. То есть ты берёшь вызываешь своим подчинённым и говори смотри у тебя средний чек 500, а у. Васи 800. А, что такое средний чек. Ну ты смотри у тебя один купил за 400 другой за 603 404 за 600 средний чек 500 получается, а у. Васи 800 и ты последнее вместе в команде What is 5 продавцов смотрю у тебя самый низкий средний чек. То есть конкретика он понимает, что теперь когда он продает ему нужно стараться дороже продавать пусть появляется категория улучшения измеряемая можно турнирную таблицу сделать можно чемпионат можно уже уже управлять только можно когда ты отталкиваешься цифры. Тогда ты можешь не какими-то общими словами разговор лозунгами. Ну давайте девочки работаете. Какие девочки какие работы 500 долларов средний чек. Ау 805 903 на последнем месте тебе недели испытательный срок не. Какие девочки работаете. Это не профессиональный менеджмент мальчики бегаете сказал футбольный тренер места чтобы этот забил 12 голов атэ-2 и ты центральный нападающий и он центральный нападающий тебе всё понятно больше продолжать не нужна ты ему говоришь, что с тобой будет если ты не начнешь забивать голы. Да мне всё понятно они мальчики бегаете у. Давайте дорогие вот — это вот не профессиональный менеджмент когда ты не знаешь каждый не цифрами разговариваешь с прилагательными разговаривать и эмоциями дальше дальше ты считаешь. Ты смотри берёшь продавца. Васю и у него получается, что 1.000 купила за первые девять месяцев 1000 человек разных людей. Но в среднем каждые два раза купил уже за 9 месяцев понимаешь берёшь 2 продавца у него тоже 1.000 купила, но по полтора раза не по два. По полтора среднем понимаешь. Всё значит ты — это тоже категория улучшений тоже турнирная таблица ты показываешь видишь. Кто лучше кто хуже от лучшего ты пытаешься выяснить его стратегии за счёт чего у него получается на совещании рассказывай как ты — это делаешь слушайте его звонки в записи которых как он как ему удаётся такой средний чек который выше на 30% чем у всех как ему удаётся чтобы у него в среднем в два раза покупали в остальных один раз покупают или полтора. Вот для чего — это нужно считать иначе нельзя управлять есть такой гениальный то что-то, что нельзя посчитать тем нельзя управлять. Да я — это после каждого урока что-то внедряя в команду чушь они сидят когда ты не хотят они не хотят для них — это такое для тараканов свет — это смерть включается свет они в чашечках убегать начинает ему по было также для сотрудников. Главное чтобы бардак был. Главное чтобы ты не умел управлять. Чем меньше ты будешь у меня тем больше они тобой будут управлять. Да я каждый раз подхожу к тем меньше будет конкретики и меньше надо будет сделать у них же такую игру ты играешь в игру чтобы они как можно больше сделали и как можно меньше заплатить они играют в игру как можно меньше сделать и как можно больше получить — это такая игра. Бэтмен лучше играешь в игру в свою тем они более недовольными тему тебя больше отчётов появляется другими словами конкретики чем больше конкретики кем-нибудь недоволен, но они недовольны когда они не привыкли к этому если приходит человек на работу и с первого дня там абсолютная конкретика. От чего ему чем его предупреждает ещё на собеседование показывают — это всё он принимает как будто бы так и должно быть до таракан как бы ты его не приучал к свету он всё равно будет таракан есть тараканы ночью свет включаешь они всё будет бежать сразу, а люди могут перестроиться привыкнуть если если есть порядок. А старый будет сопротивляться будешь брать новых людей в команду для них — это будет само собой разумеющееся нормально всё надо, что ты заполнять рассчитать никаких меньше слов больше цифр потому, что бизнес — это результаты. Мы в бизнесе самое главное результаты результаты результаты результаты — это цифры. Ты сколько сегодня звонков сделал сколько. Какая конверсия этих звонков. Сколько денег ты сегодня пришло от своих клиентов. С какой средний чек и так далее — это цифры — это табло.

0 комментариев
0

Читайте также