Здравствуйте господа снова с вами я бизнес консультант количество.
Григорьевич Сегодня я хочу вам презентовать следующей нашей. Динар из цикла системы оплаты труда реальный бизнес о чём мы будем говорить на следующем вебинаре сейчас вам постараюсь рассказать более подробно. Сейчас я его найду перекрещусь этого цикла называется практические приемы освоение основных алгоритмов и технологий разработки положения об оплате труда сотрудников.
Ну, что — это уже действительно практическая работа.
Мы с вами уже в этом цикле. А вы смотрели как. Что такое системный подход. Что такое процессный подход. Что такое бизнес и как они влияют на разработку. Положение об оплате труда конкретного сотрудника финансовые директора или. Упаси боже исполнительного директора то именно в этом вебинаре на третьем нашем канале мы будем рассматривать конкретно положение о об оплате труда в самых разных категорий сотрудников. Ну труда для компании дальше основной упор будет сделан на структуру общественного положения о принятых компания системе оплаты труда детально рассмотрим составные части каждого положения об оплате труда каждого сотрудника — это базовые оклады как рассчитывается. Как ранжируются какие рекомендации мы заработок за 2 года своей работы чтобы они наиболее успешным образом компании повышали доходность бизнеса очень детально рассмотрим вопросы принципов расчета начисления и выплаты ежемесячных индивидуальных результатов вообще фирменные квартальных ежегодных премий за финансовые результаты компании в целом такая своеобразная. Круговая порука очень сильно помогает. Ну где-то на разгадывать всякие дополнительные виды вознаграждения. Какие как. Тринадцатая зарплата ветеранские коэффициенты варианты положения за победу в различных видах капиталистического соревнования. Ну и другие иные формы материального вознаграждения в итоге в конце вебинара вы получите комплект документов который позволит вам самостоятельно разрабатывает. Положение об оплате нужных вам сотрудников реальные примеры действующих. Положение об оплате труда сотрудника если мы будем работать с вами достаточно продуктивно. Я надеюсь, что мы успеем. В конце нашего провести совместную деловую игру в результате в ходе которой мы разработаем основные положения об оплате труда какого-то сотрудника вашей там. Кто предложил своему сотруднику бытовой разработан я не знаю кто там был начальник отдела логистики может быть — это будет менеджер по продажам может быть — это будет маркетолог управления персоналом по примерно таким темам были посвящены следующие данные по сложившейся практике в конце вебинара я готов доставить вам индивидуальная консультация онлайн они уже входит в стоимость этого города не переходит в режим. Любимов заканчивался по были какие-то вопросы, но составлялась какая-то очередь снег на следующий день общались 30 минут я готов достать без пояснения к тому, что мы вам передали в электронном виде пакет документов большой занимает приблизительно 500 600. МБ Ислам будет на, что смотреть ещё один от 1 до этого цикла кто-то нужны бесплатные вебинары зарплатной стоимость участия 3000руб оплата может быть произведена удобным для вас способом расчётный счёт на карточке электронные кредитные. Ну если кому-то так неудобно и запишите электронные кошельки любого объекта пакета документов оформляются при оплате мы все вам выдаём. А поскольку многие из нас же далеко она тоже была такая практика мы электронной почты договоров на них печать и мы потом уже тихим ходом для кого — это необходимо почта эти договора медленно за неделю загляни в субботу достигается. Я надеюсь, что абсолютно понятно, что ты совершенно практического направлении вы получите в итоге конкретные положения об оплате труда в каждом бухгалтера-экономиста маркетолога того кого выглядит где он вас на нашем. Я думаю же не пожалеете время будет потрачено не зря удачи.
